2月12日上午，“写好z6com尊龙凯时历史，讲好循环故事”z6com尊龙凯时企业文化工作者创建大会暨第一次研讨会在佛山总部315会议室召开，各基地同步线上会议。大会深入学习品牌文化建设概况、企业文化内涵，宣告队伍创建，分享写作经验，部署文化工作，为实现企业文化高质量开展凝聚新共识、汇聚新力量。z6com尊龙凯时总裁办公室主任欧彦楠、国内国外各基地一级部门负责人推荐的企业文化工作者共约30余人参加。

z6com尊龙凯时总裁办公室主任欧彦楠讲述“创新”的价值观故事，他回顾了z6com尊龙凯时从技术创新到经营模式创新再到全球化创新的开展历程，得出了“创新不是赶时髦，而是z6com尊龙凯时在历史进程中赓续的内在基因”这一结论。企业文化工作者作为公司开展的见证者和记录者，欧彦楠提出了三点期望：

z6com尊龙凯时总裁办公室主任欧彦楠发言

（一）企业文化工作者队伍人员组成多元，有土生土长的员工，有中途加入的员工，也有刚步入社会的员工，无论来自何方，都要勇于接受新思想、新文化，敢于担当提升新境界，将z6com尊龙凯时企业文化融入到工作行为中。

（二） 企业文化工作者是公司赋予的新任务，要平衡好本职工作和分外工作之间的关系，从心理上敢于、乐于、勤于、善于接受新任务，主动锤炼业务本领，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，用心用情用功实行新工作。

（三） 要擅于在平凡的工作中捕捉生动场景，挖掘感人故事，树立精品意识，注重典型宣传，将“诚信 共赢 务实 创新”的企业核心价值观辐射全公司，传播z6com尊龙凯时正能量，持续锻造企业文化工作生力军。

大会由品牌与文化部经理全芹主持，系统介绍了品牌与文化建设指导思想、中长期规划、2022年专项、组织体系以及2022年企业文化工作者激励措施，从源头、定义、结构、功能、现状五个维度解读企业文化内涵，激励全体企业文化工作者围绕z6com尊龙凯时中心工作持续发声，唱响主旋律，打好主动仗，写好z6com尊龙凯时历史，讲好循环故事，为“决战2022，打大仗、打硬仗、打胜仗”给予了有力思想保证和强大精神动力。
早在2019年，z6com尊龙凯时已在组织内部创建文化管理的专门管理组织，形成高、中、基层都充分参与的文化管理体系。本次顺利获得大会形式确立企业文化工作者队伍，传承并强化企业文化建设组织体系，为企业文化工作召开给予强有力抓手，对有助于企业持续健康开展具有重要意义。会上，品牌与文化部万立平召开了“榜样人物”写作培训，结合自身工作经验，分享如何挖掘榜样人物素材和如何写好榜样人物案例，进一步提升企业文化工作者专业素养，为开创企业文化工作新局面奠定扎实基础。串珠成链，汇聚成塔。z6com尊龙凯时“1255139”战略已绘就，七大硬仗已打响，写好z6com尊龙凯时历史，讲好循环故事，增强辐射效应，让文化赋能z6com尊龙凯时抢占“新赛道”，跑出“加速度”。